劳动仲裁不出庭会有什么后果

1.劳动仲裁不出庭后果分申请人和被申请人两种情况。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理，意味着放弃本次仲裁请求，再次仲裁需重新申请立案。
2.被申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。这是在被申请人未到庭陈述、辩论时，依据现有证据和查明事实作出裁决。被申请人会因未参与庭审失去陈述、抗辩机会，承担不利法律后果。
3.建议申请人提前安排好时间，若遇特殊情况及时与仲裁庭沟通申请延期。被申请人应重视仲裁，积极出庭，准备好相关证据和陈述内容，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于申请人而言，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃本次仲裁诉求，若后续还想通过仲裁解决问题，就得重新申请立案，会耗费更多时间和精力。
（2）对于被申请人来说，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭会进行缺席裁决。在这种情况下，被申请人无法在庭审中陈述自己的观点、进行辩论，仲裁庭依据现有证据和查明事实作出裁决，被申请人可能会因为未能充分表达自身意见而承担不利的法律后果。

提醒：无论是申请人还是被申请人，都应重视劳动仲裁庭审，若有特殊情况无法到庭，需提前与仲裁庭沟通说明。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）申请人方面：要重视仲裁庭审，提前安排好时间，避免因自身原因无法按时到庭。如果确实有特殊情况可能导致无法到庭，应提前向仲裁庭说明，争取获得同意延期开庭或者调整庭审安排。若按撤回仲裁申请处理后还想仲裁，要准备好材料重新申请立案。

（二）被申请人方面：收到仲裁通知后，应积极应对，按时参加庭审。若有特殊情况不能到庭，同样要及时向仲裁庭说明，申请延期等。不能因为疏忽或故意而不出庭，以免失去陈述和抗辩机会，承担不利后果。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。
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劳动仲裁不出庭后果有两种：
申请人不出庭，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭按撤回仲裁申请处理。这意味着放弃本次仲裁请求，想再仲裁就得重新立案。
被申请人不出庭，无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。也就是在其未参与陈述、辩论时，依现有证据和事实裁决，被申请人或因未参与庭审失去陈述、抗辩机会，承担不利后果。
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结论：
劳动仲裁中，申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭按撤回仲裁申请处理，想再仲裁需重新立案；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，仲裁庭可缺席裁决，被申请人可能承担不利后果。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁对双方当事人都有约束。申请人若不遵守仲裁庭安排，按撤回申请处理，放弃本次仲裁请求后需重新启动仲裁程序。而被申请人不出庭，仲裁庭仍会根据现有证据和查明事实进行裁决。被申请人缺席意味着失去在庭审中陈述、抗辩的机会，可能导致仲裁庭难以全面了解其观点和证据，从而作出对其不利的裁决。如果遇到劳动仲裁相关的疑惑或复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。