公司拖欠员工工资有赔偿吗

结论：
公司拖欠员工工资，员工可要求足额支付工资报酬，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，公司需加付赔偿金；员工以此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应及时足额支付给员工。若公司拖欠工资，员工有要求足额支付工资报酬的权利。当劳动行政部门责令公司限期支付，公司仍逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。同时，若员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司拖欠工资的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资，员工可要求足额支付工资报酬。若劳动行政部门责令限期支付，公司逾期未付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.员工因公司拖欠工资解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
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公司拖欠工资，员工可获多方面赔偿维护自身权益。员工不仅能要求公司足额支付工资，还能在满足条件时获得额外赔偿与经济补偿。
1.公司需足额支付员工工资报酬。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

建议员工遇到公司拖欠工资，先与公司协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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（一）员工可先与公司沟通协商，要求公司足额支付工资报酬。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，员工可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
（三）员工也能以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）员工面对公司拖欠工资，有要求公司足额支付工资报酬的权利，这是保障员工基本劳动所得的重要权益。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，就需按照应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金，这是对公司拖欠工资行为的一种惩罚性规定。
（3）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司要支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工维权时需保留好工资发放记录、劳动合同等证据。不同情况对应法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。