老板能否对我的工资进行压低

根据中国的劳动法律法规，用人单位在未与工会和劳动行政部门协商同意的情况下不得擅自降低工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，生产经营需要内调整工作岗位，应当首先着用从业人员的意见；若确需调整，其工资待遇按原标准执行，或者经双方协商确定新的薪酬标准。如果雇主单方面降低您的工资，这种行为可能违反了劳动法。您可以要求恢复原有工资，如果雇主拒绝，您可向当地劳动部门申诉或通过劳动仲裁解决。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，用人单位不得因生产经营需要延长工作时间、降低工资等损害劳动者的合法权益。如果雇主确实存在经济困难，您可以与其协商，或寻求法律途径维护自己的权益。建议您先尝试通过友好协商解决问题，若无果再考虑进一步行动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条：生产经营需要内调整工作岗位，应当首先着用从业人员的意见；若确需调整，其工资待遇按原标准执行，或者经双方协商确定新的薪酬标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：用人单位不得因生产经营需要延长工作时间、降低工资等损害劳动者的合法权益。《企业工资自主确定办法（试行）》第四条：企业根据生产经营要求和经济效益，自主确定工资分配方案。第五条：企业在遭受自然灾害或者其他非因企业自身原因造成的严重损失，经当地人民政府批准，可以适当延长工作时间、降低工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条：这一法律规定了劳动者与用人单位之间发生的劳动争议通过调解和仲裁解决的程序。第三十七条：劳动争议发生时，任何一方都可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或者不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁决定不服的，可以自接到仲裁决定书之日起一年内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国企业破产法》第二十条：用人单位因生产经营需要减少人员的，应当征求工会意见，并按照法定程序进行；未经批准，不得擅自裁员。