签第三方合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）签第三方合同形成劳务派遣关系后，用工单位退回劳动者时，若符合法定情形，像劳动者严重违反用工单位规章制度，此时劳动者没有经济补偿。若不符合法定情形退回，劳务派遣单位需按规定支付工资。
（2）当劳务派遣单位解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）遇到相关问题，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退等相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当被用工单位退回劳务派遣单位时，需确认退回是否符合法定情形。若因严重违反用工单位规章制度被退回，一般无经济补偿；若不符合法定情形退回，劳务派遣单位应按规定支付工资。劳动者可要求单位说明退回理由，并保留相关证据。
（二）若劳务派遣单位解除劳动合同，判断是否为违法解除。若是违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）遇到问题，劳动者先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.签第三方合同形成劳务派遣关系，被辞退处理分情况。用工单位退回劳动者，若因劳动者严重违规等法定情形，无经济补偿；若不符法定情形，劳务派遣单位需按规定付工资。

2.劳务派遣单位违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
签第三方合同建立劳务派遣关系后被辞退，用工单位退回分法定与非法定情形处理，劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可获双倍赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
在劳务派遣关系中，当用工单位将劳动者退回劳务派遣单位时，若符合法定情形如劳动者严重违反用工单位规章制度，无需支付经济补偿；若不符合法定情形退回，劳务派遣单位需按规定支付工资。而劳务派遣单位解除劳动合同，若属于违法解除，劳动者能要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳务派遣过程中遇到辞退等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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签第三方合同形成劳务派遣关系，被辞退需分情况处理。用工单位退回劳动者，符合法定情形如劳动者严重违反规章制度的，无经济补偿；不符合法定情形退回，劳务派遣单位应按规定支付工资。

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，尝试达成和解。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。