工厂要搬了干两年赔多少

法律分析：
（1）工厂搬迁致使劳动合同无法履行，当双方无法就变更合同达成一致时，工厂依法需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要规定。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。像在工厂工作两年，就应获得两个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（4）若工厂拒绝支付补偿，劳动者有多种维权途径。可先与工厂协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促工厂支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况，注意收集好工作年限、工资收入等相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认自身权益
明确工厂搬迁致使合同无法履行，在双方未就变更合同达成一致时，按工作年限，每满一年有一个月工资的经济补偿，工作两年能获两个月工资补偿，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）与工厂协商
尝试和工厂沟通，说明应支付经济补偿的情况，争取和平解决问题。

（三）寻求外部帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂搬迁致合同无法履行，双方未就变更合同达成一致时，工厂需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

2.工作两年可获两个月工资补偿，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若工厂拒付，可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工厂搬迁致合同无法履行且双方未就变更合同达成一致，工作两年的员工可获两个月工资的经济补偿，若工厂拒付，员工可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，工厂搬迁使劳动合同无法继续履行，若双方不能就变更合同协商一致，工厂需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在此案例中，员工工作两年，工厂应支付两个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若工厂拒绝支付，员工可先尝试与工厂协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。若你在劳动权益方面还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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工厂搬迁致使劳动合同无法履行，若双方未就变更合同达成一致，工厂需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在该工厂工作两年，应获两个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

若工厂拒绝支付，可采取以下措施维护权益：
1.先尝试与工厂协商，友好沟通争取达成补偿协议。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。