员工岗位身故赔偿标准是多少

1.员工岗位身故被认定为工伤，赔偿有三项：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资×6个月算；
供养亲属抚恤金，配偶每月拿职工本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总和不超职工生前工资；
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。
2.若不属于工伤，单位或出于人道主义补偿，无统一标准，双方协商确定。
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结论：
员工岗位身故，认定为工伤的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；不属于工伤的，单位可能基于人道主义给予补偿，无统一标准，由双方协商。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，员工在岗位身故被认定为工伤时，赔偿有明确标准。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属的抚恤金之和不高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。若不属于工伤，法律虽未规定单位必须补偿，但单位可能出于人道主义给予一定补偿，具体金额由双方协商。若在处理员工岗位身故赔偿事宜中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以确保权益得到合理保障。
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员工岗位身故赔偿分工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤，赔偿有三项。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金方面，配偶每月按职工本人工资40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍。
若不属于工伤，单位基于人道主义补偿无统一标准，由双方协商确定。
解决措施与建议：
1.员工发生岗位身故，家属应及时收集证据申请工伤认定。
2.若认定为工伤，按法定标准计算赔偿金额。
3.非工伤情况，家属和单位友好协商补偿事宜。
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法律分析：
（1）员工岗位身故被认定为工伤时，赔偿有明确规定。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算，这为处理身故员工后事提供了资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据亲属身份有所不同，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了身故员工亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20倍计算，是对员工家庭的重大经济补偿。
（4）若不属于工伤，单位虽无法定赔偿义务，但可能基于人道主义给予补偿，补偿标准由双方协商确定。

提醒：
员工岗位身故认定及赔偿涉及复杂法律程序和标准，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若员工岗位身故被认定为工伤，家属可按以下方式申请赔偿：
1.收集相关材料，如劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等，向当地社保部门申请工伤认定。
2.按照规定的标准计算各项赔偿金额，准备好材料申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）若不属于工伤，家属可与单位协商补偿事宜：
1.与单位友好沟通，说明家庭情况和困难，争取单位基于人道主义给予一定补偿。
2.协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。