在吉林长春市，注销爆破证需前往公安机关办理。 分析：爆破证属于特种作业证件，其注销事宜通常由负责特种作业管理的公安机关负责。根据相关法律法规，爆破作业单位及其从业人员需接受公安机关的监管，因此注销爆破证也.

您可能需承担前老板债务，需具体分析。依据《民法典》，若您接管时未明确债务处理，可能需承担。不及时处理可能影响您信用及经营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

法律分析： （1）抚养费标准分情况而定。有固定收入的，按月总收入百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女时，比例不超月总收入百分之五十。比如有稳定工作的，会按此规则计算。 （2）无固定收入的，依据当年总收入.

法律分析： （1）法院在强制执行阶段权力较大，有权对被执行人的存款进行查询、冻结、划拨，对其财产进行查封、扣押、拍卖、变卖，以此保障申请执行人的权益。 （2）对于有能力执行却拒不执行且情节严重的被执行人，会构.

在面对老板拖欠货款的情况时，首先要迅速着手收集各类相关证据，像合同、送货单、对账单以及聊天记录等，以此来证实老板确实存在拖欠货款的行为以及准确的欠款金额。 接着，有多种解决途径可供尝试。若老板具备工商登记.

结论： 一般情况下，离婚后不直接抚养子女的一方需支付抚养费，但经协商直接抚养方同意可不支付，且日后子女在必要时仍可追讨。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，父母对未成年子女的抚养义务是法定义务，不会.

法律分析： （1）收集证据是处理前任借钱不还问题的基础。借条是直接证明借贷关系的凭证；转账记录能体现资金流向；聊天记录和电话录音可补充借贷事实细节，这些证据共同构建起完整的证据链，为后续维权提供有力支撑。.

对非国家工作人员行贿罪是这样量刑的：按照《中华人民共和国刑法》第一百六十四条规定，要是为了谋取不正当利益，给公司、企业或者其他单位的工作人员送财物，数额较大的，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要.

女孩16岁怀孕，赔偿需双方协商，无固定金额。但男方有抚养义务，《婚姻法》规定需支付抚养费至孩子18岁。若拒绝抚养，可起诉至法院，否则孩子成长将受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信.

（一）及时申请工伤认定。用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行申请。 （二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤且伤情.

1.撞人后逃跑致人死亡，属于交通肇事罪的特别恶劣情节。按法律，违反交规致重大事故，因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 2.“因逃逸致人死亡”指肇事人为躲追责逃跑，让被害人没得到救助死亡。若有证据证明受害人在.

离婚案件举证期限一般由法院指定。法院会在开庭前依据案件情形确定举证期限，当事人要在此期限内提交支持自身主张的证据。要是涉及财产分割，就得提交财产相关证据，像房产证、银行流水等；涉及子女抚养，需提供利于子.

1.公司注销后，法人资格就没了。若注销前依法清算，债务一般已处理。若因清算组过错致债权人未获清偿，债权人可要求清算组成员赔偿。 2.公司未经清算就注销，导致无法清算的，债权人可让有限责任公司股东、股份有限公司董.

1.交通事故赔偿金不算遗产，但分配可参照法定继承。第一顺序继承人（配偶、子女、父母）优先参与分配，通常均等，但会考虑和死者生活、经济依赖度。像依赖死者扶养且生活困难的，可适当多分。 2.无第一顺序继承人时，由第.

（一）对于双方共同意愿且无特别撤销条件约定的共同遗嘱，双方应达成一致，通过新的书面遗嘱明确撤销原遗嘱，写清撤销原因、时间等，新遗嘱要符合法定形式。 （二）对于基于特定目的所立的共同遗嘱，一方欲撤销时，先看.

（一）在侦查阶段：向侦查人员提出翻供，要求其记录新陈述并说明翻供原因。 （二）审查起诉阶段：向检察官如实阐述翻供情况，由检察官结合其他证据判断。 （三）审判阶段：在法庭上直接表明翻供，由法官审查是否有合理依.

买房时要是遇到对方违约，第一步得去看看合同里关于违约的详细条款是咋规定的。要是合同里约定了违约金，那就按照约定，让违约方付违约金。打个比方，合同说违约方得按照房屋总价的一定比例给违约金，那就照着这个比例.

合作社破产需申报债权。操作：1. 关注法院破产公告，了解合作社破产情况；2. 准备借款合同、转账记录等证据；3. 向法院申报债权，参与清算分配；4. 等待清算结果，按分配方案受偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

汽车登记证书丢失办理过户，需遵循以下流程： 首先，前往车辆登记地的车管所申请补领登记证书。一般要提交机动车所有人身份证明、行驶证等相关材料，车管所审核无误后会补发证书。 其次，准备过户所需材料，通常包括现机.

辞职后公司一般没有义务帮员工代交社保。 从法律规定来看，劳动关系解除后，用人单位与劳动者之间的社保缴纳义务也相应终止。社保缴纳是基于劳动关系而产生的法定责任。 不过，实践中存在几种特殊情况。如果员工与公司协.