辞职不结工资可以要求赔偿吗

法律分析：
（1）当辞职后单位不结工资时，劳动者有获得赔偿的权利。依据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此追讨工资和要求赔偿。
（4）申请仲裁要在规定时效内进行，并且要准备好如劳动合同、工作证、工资条等相关证据。

提醒：
申请仲裁务必留意时效问题，准备证据要充分。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商是首要选择，心平气和沟通争取和平解决工资结算问题。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资和要求赔偿，但要在规定时效内申请，并准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.辞职后单位不结工资，劳动者可要求赔偿。若单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.维权途径：先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资和赔偿。

3.注意事项：要在规定时效内申请仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等证据。
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结论：
辞职后单位不结工资，劳动者可要求赔偿，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

法律解析：
依据法律规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到单位辞职后不结工资的情况，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资并要求赔偿。申请仲裁要在规定时效内进行，同时准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据。如果在处理此类工资纠纷时遇到难题，或者对维权流程和法律规定存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.辞职后单位不结工资，劳动者有权要求赔偿。根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.劳动者遇到这种情况，可先和单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资并要求赔偿。
3.申请仲裁时要在规定时效内进行，同时准备好劳动合同、工作证、工资条等相关证据，以保障自身权益得到有效维护。