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在常州，职业禁忌症能否获补偿需视具体情况。

分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。若因工作导致或加重，且符合工伤或职业病标准，则有权获得补偿。需通过职业病鉴定程序确认。

提醒：若出现严重健康问题，影响工作和生活，应及时就医并申请职业病鉴定。
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处理方式：

从法律角度看，处理职业禁忌症补偿问题，常见方式有：申请工伤认定、提起劳动仲裁或诉讼。

选择方式：若与用人单位协商无果，可先申请工伤认定，若认定结果不满意或用人单位不配合，再考虑劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：

1. 初步判断：根据职业禁忌症与工作的关联性，初步判断是否与工作有关。

2. 收集证据：包括工作史、职业健康监护档案、医疗诊断证明等，以证明职业禁忌症与工作有关。

3. 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据。

4. 等待认定结果：社会保险行政部门将在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。

5. 协商或仲裁/诉讼：若认定为工伤，与用人单位协商补偿事宜；若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。

6. 执行判决或裁决：获得胜诉后，监督用人单位执行判决或裁决，确保获得应有补偿。
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