离职了公司还发工资怎么办

离职后公司仍发工资需视情况处理。若为应发劳动报酬，像未结算的加班工资、奖金等，属于合法所得可正常收取。若属公司误发，则构成不当得利，受损失的公司有权请求返还。

解决措施和建议如下：
1.当收到工资时先确认性质，判断是应得报酬还是误发。
2.若为误发工资，及时与公司财务联系，说明情况并配合返还。
3.返还方式可选择原渠道退还，或通过双方认可的其他方式。
4.切勿拒不返还，否则公司走法律途径追讨，不仅要返还工资，还可能承担额外损失。
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法律分析：
（1）离职后公司发放工资需视情况处理。若为应发劳动报酬，像未结算的加班工资、奖金等，属于合法所得，可正常收取。这是员工付出劳动应得的回报，受法律保护。
（2）若工资是公司误发，便构成不当得利。依据法律规定，受损失的人有权请求受益人返还不当利益。此时，接收者有返还义务，要及时与公司财务沟通说明情况，并配合返还。可以选择原渠道退还，也可通过双方认可的其他方式。若拒不返还，公司会通过法律途径追讨，接收者不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。

提醒：
离职后收到公司工资，要先确定性质。若为误发，应尽快返还，避免法律风险。不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）当离职后收到的工资是应发劳动报酬，如未结算加班工资、奖金等，可正常收取，这是合法所得。

（二）若工资是公司误发，构成不当得利，有返还义务。要及时和公司财务说明情况，并配合返还。可选择原渠道退还，也可通过双方认可的其他方式返还。若拒不返还，公司可能走法律途径追讨，除返还工资外，还可能承担诉讼费用等额外损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.离职后收到公司工资，若属于应得报酬，比如未结算的加班费、奖金，可正常收取，这是合法所得。

2.若工资是公司误发，就构成不当得利，需要返还。应及时联系公司财务说明情况，按双方认可的方式退还，像原渠道返还等。

3.若拒不返还，公司可能走法律程序追讨，届时不仅要还钱，还可能承担诉讼费等额外损失。
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结论：
离职后公司仍发工资，应区分情况处理，应发报酬可正常收取，误发工资则需返还。
法律解析：
如果离职后收到的工资是应发的劳动报酬，像未结算的加班工资、奖金等，这属于合法所得，可以正常收取。但要是工资是公司误发，依据《民法典》，这构成不当得利。受益人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求其返还。所以在这种情况下，有返还义务，要及时和公司财务说明情况，并配合返还误发工资，可以通过原渠道退还或其他双方认可的方式进行。若拒不返还，公司会通过法律途径追讨，不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询。