可以协商退租金和押金，但需按合同规定操作。《合同法》规定，租赁物不符合约定用途可解除合同。若不及时处理，可能面临健康损害及经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

如果伤情不重，医疗费花费不多，交强险限额足够赔付的话，基本没有差别；一旦交强险额度不够赔偿，那么主责就要根据责任比例由双方各自承担部分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费.

退休军人荣立三等功，确实可能享受退休补助加成。 分析：根据相关政策，退休军人如荣立三等功，确实有可能在退休金上获得一定比例的加成，通常是2%。这一政策旨在表彰和奖励在服役期间有突出贡献的军人。然而，具体加成.

17岁在昆明无法合法借款，因未达到法定年龄。 依据《民法典》，18周岁为完全民事行为能力人，可独立进行民事活动。未成年借款可能涉及非法借贷，严重影响个人信用及未来发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

当诉讼保全进入执行阶段，法院会依序开展一系列举措。执行机构首先会向被执行人送达执行通知，明确责令其在规定期限内履行生效法律文书所确定的义务，同时需承担迟延履行期间产生的债务利息或迟延履行金。若被执行人未.

退休工资数额需综合多种因素计算，无法直接给出具体数额。 分析：退休工资的数额取决于多个因素，包括缴费年限、缴费基数、当地平均工资水平等。由于您在外地缴纳社保已满15年，但具体数额还需结合您在哈尔滨的实际工作.

针对不同情况处理方式： 1. 若已面临拆迁，应首先查询金华市最新的拆迁补偿政策公告。 2. 如有疑问，咨询专业律师以了解自身权益及可能的补偿范围。 3. 与拆迁方协商时，可依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》等法规争取.

要查看自己的身份证号码，可查阅身份证或户口本。 分析：身份证号码是公民个人的重要信息，通常记录在个人的身份证或户口本上。根据我国相关法律规定，公民有权查看和了解自己的身份信息，包括身份证号码。身份证是证明.

结论： 房产纠纷打官司流程包括起诉、立案、送达起诉状副本、被告提交答辩状、证据交换、开庭审理、一审判决，对一审判决不服还可上诉进入二审，二审判决为终审判决。 法律解析： 依据《中华人民共和国民事诉讼法》，房.

结论： 车撞人责任划分依据《道路交通安全法》及相关法规，分行人无过错、行人有过错、机动车无过错、行人故意碰撞等情形，具体由交警确定。 法律解析： 根据《道路交通安全法》等法规，在车撞人事故中，若行人无过错，.

1.离婚撤诉自己能操作。在离婚诉讼里，原告在法院立案受理后到宣判前，可书面或口头向法院提出撤回起诉，这是法律赋予的诉讼权利。 2.原告申请撤诉要符合一定条件，一是必须出于自愿，不能受胁迫；二是申请要合法，不能规.

清算组成员需担责。具体操作：1. 发现成员违法，立即停止其职务并调查；2. 若造成损失，依据《公司法》要求赔偿；3. 严重违法者，移送司法机关处理；4. 加强成员法律培训，预防类似事件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

要是对交通事故认定书不满意，在道路交通事故认定书送达之日起三天内，能向上一级公安机关交通管理部门提交书面复核申请。复核申请要写清楚复核请求、理由以及主要证据。 上一级公安机关交通管理部门会审查这些方面：事.

具体操作： 1. 查询官方网站：访问安徽合肥市地方政府或党组织的官方网站，查找关于党龄补贴的最新政策文件和一览表。 2. 咨询相关部门：联系当地组织部、人社局等部门，询问50年党龄补贴的具体金额、申请条件和发放时间等.

单位需承担自聘员工责任。依据《劳动合同法》，劳务派遣超比例需调整，否则面临罚款等处罚。不及时处理，可能影响企业声誉及正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

丧葬费和抚恤金标准依据当地政策，具体数额需查询保定规定。 分析：丧葬费和抚恤金的具体数额通常由当地政府根据相关政策规定。在河北省保定市，这些费用可能会因政策调整或经济情况的变化而有所变动。因此，要了解具体.

夫妻离婚协议里写明债务共同承担是有法律效力的。这能在夫妻间明确各自对债务承担的责任。 不过要知道，这个约定只在夫妻内部起作用。要是债务是夫妻共同的，债权人还是可以找夫妻中的任何一方要全部债务。一方付了之后.

在法律实践中，关于违约方支付违约金后是否继续履行合同义务，需视具体情形而定。通常情况下，若合同中有明确条款约定，支付违约金后仍需履行合同义务，那么违约方支付违约金后，合同一般会继续履行。以租赁合同为例，.

总承包单位名称应准确填写其全称。 分析：在北京市地区，总承包单位名称的填写需遵循相关法律法规及合同条款。总承包单位通常是负责整个工程项目的设计、施工或设备采购等工作的主要单位。在填写时，应确保其名称与工商.

（一）当职工有严重过错时，用人单位保留好职工违反规章制度、严重失职的相关证据，如书面警告、损失报告等，可直接单方解除合同且无需补偿。 （二）若劳动者不能胜任工作，先安排培训或调岗，做好记录。若仍不能胜任，.